採用する側も難しい

こんにちは。
雑用の山下です。

今回は採用について書いてみようと思います。
私は（やる人がいないため）採用も担当しているのですが、これが結構難しい。。。

大手さんなどは問題ないのかもしれませんが、弊社のような中小企業ですと求人を出してもまず人がこないのです。
面接などをして、選んで頂けないということであれば、反省することもできるのですが、
まず人が来ないため反省まで辿り着くことができない。
これは、大手求人に出してもダメでしたね。記事自体はライターが書いてくれてるのですがコレがダメだったのか？

という訳で、現在は成果報酬型のもので頑張っています。
それでも、当社の雰囲気に合わない方や求めているキャリアパスを実現させてあげられない方に入社頂いても申し訳ないので非常に難しいですね。
入社頂いた方には入って良かったと思って頂きたいので、慎重に考えないと。と思っています。
でも、当社は変な会社なのでねぇ。。。入社してもいいという方が耐えられるかを考えてるのが一番かもしれないです。
（みんな個性強いからなぁ・・・）

もし、我こそは！という方がいましたら、ぜひエントリー頂ければと思います。
ちなみに、当社の面談で一番ポイントになるのはやる気です。
これがやりたいんだ！というのを前面に出して頂ければ目に留まること間違いなしです。

個性が強い当社社員に耐えられる強者が現れることを期待しながら、応募をお待ちしてま～す！